“La connaissance s’acquiert par l’expérience, tout le reste n’est que de l’information.”
- Albert Einstein
Stage de préparation à la retraite
« Bien se préparer au départ et transmettre ses savoirs »
Je vous propose des stages de préparation à la retraite répartis en 3 modules complémentaires qui peuvent être abordés indépendamment les uns des autres :
démarches administratives
Les objectifs :
Connaître l’environnement réglementaire de la retraite.
Identifier les démarches à effectuer.
Connaître les différentes sources d’information.
2. Approche réflexive
Les objectifs:
Identifier les principaux changements liés à la cessation d’activité.
Prendre en compte son futur statut de retraité.
Travailler à l’élaboration d’un “projet de vie”.
3. Transmission intergénérationNelle des savoirs
Les objectifs :
Comprendre les enjeux de la transmission de poste avant son départ en retraite.
Créer les conditions de réussite du passage de témoin avec son remplaçant.
Appréhender sa transmission de poste avec succès.
Les + de mes formations:
✔ Expertise sur la réglementation de la retraite.
✔ Expérience de plus de 10 ans de formateur.
✔ Approche coaching notamment pour l’approche réflexive et la transmission intergénérationnelle des savoirs.
Formation de formateur
« Bien préparer ses interventions et transmettre ses savoir-faire. »
Je vous propose une formation de formateur avec des apports théoriques assortis d’exercices pratiques et un accompagnement personnalisé dans la création de son premier support d’intervention.
Les objectifs :
Appréhender les spécificités de l’adulte en formation.
Identifier les différentes techniques d’animation.
Elaborer le scénario d’une action de formation.
Les + de mes formations :
✔ Expérience de plus de 10 ans de formateur.
✔ Accompagnement en présentiel et post-formation dans la création de son premier support d’intervention.
Les outils de coaching dans ses pratiques managériales
« Bien communiquer avec ses équipes et transmettre son savoir-être. »
Je vous propose une formation aux outils de coaching afin d’apporter à la dimension hiérarchique du manager des compétences relationnelles pour une meilleure aisance et efficience sur le poste.
Les objectifs :
Acquérir la posture permettant de favoriser la montée en compétences de ses collaborateurs.
Devenir « manager coach » pour impliquer, motiver et donner du feedback.
Créer les conditions favorisant l’autonomie de ses collaborateurs.
Les + de mes formations :
✔ Expérience de manager opérationnel de plus de 10 ans dans plusieurs administrations.
✔ Approche coaching pour faire émerger des solutions sur les situations professionnelles rencontrées.
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Le coaching individuel professionnel
Orientation - Positionnement - Transition de vie
« Apprenez vos théories aussi bien que vous le pouvez, puis mettez-les de côté quand vous entrez en contact avec le vivant miracle de l’âme humaine. »